找工作时对抗年龄歧视的 8 种方法

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通过了 1967 年就业年龄歧视法 (ADEA)，以保护工人免受工作场所的年龄歧视。但是，不幸的是，这种类型的歧视仍然发生在组织内部，甚至可能更多地发生在今天的招聘实践中。为什么？因为招聘歧视很难证明。 那么，在招聘经理、招聘人员或人力资源专业人士根据您的年龄驳回您的候选资格之前，您如何应对年龄歧视呢？以下是在求职中对抗年龄歧视的 8 种方法： 基础知识 1. 不要让您的电子邮件地址成为第一道障碍。 有可能在您生命中的某个时刻，您使用出生年份、毕业年份或其他重要日期或年份创建了一个电子邮件地址。当你在找工作时，不要使用，而是选择一个来用于专业目的。 2. 毕业日期？将它们从您的简历中删除。

在进行背景调查之前，无需共享此信息。你已经获得了学位（甚至可能是更高水平的教育），所以你的毕业日期没有理由妨碍你接受面试的可能性。解决方法很简单——把毕业日期从你的简历上去掉。 3. 你的简历是一种营销工具——不是自传。 这就是事情变得棘手的地方，因为你不能跳过简历上的工作日期——这会导致雇主提出各种可能的问题。而且，由于您拥有丰富的经验，您可能希望与潜在的雇主分享这一切。您可以执行以下操作： 只关注过去 10-15 年 展示有关最新行业趋势/主题的知识 列出最新的认证 展示您如何成为该领域的领导者 细节 4. 展示你的适应能力。 许多雇主都在寻找能够在紧迫的 法国 WhatsApp 号码 期限内工作、快速转移优先事项并在角色方面具有灵活性的员工——尤其是在创意和营销行业。不幸的是，太多的招聘经理坚持老员工不能灵活的刻板印象，这可能会导致年龄歧视。因此，如果招聘经理希望看到灵活性，请说明以前的工作场所场景，在这些场景中您已经证明了自己的适应性！ 5. 继续寻找成长和发展的新途径。 如果您可以展示您如何能够跟上您所在领域的最新趋势、技能和主题，您可以向潜在雇主展示您是可训练的并且非常愿意磨练和学习新技能。

将自己视为终身学习者；继续阅读、参加会议并寻找培训机会。 6.网络，网络，网络！ 在网络方面，您可能比年轻的行业同行更具优势。多年来，您可能已经与数百名不同年龄和背景的专业人士建立了联系。其中一个人可能会引导您获得下一个完美的工作机会！ 7. 寻找机会分享你的知识。 分享您的知识可以帮助您树立行业权威的声誉，同时提高您的专业价值。让自己成为行业专家并寻找机会： 在当地活动中发言 成为客座博主 指导您所在领域的年轻员工 做一些咨询 8. 相信你的经历是一种优势——而不是一种责任。 那又怎样——你“经验丰富！” 如果您知道如何正确使用它，您的经验水平可以成为秘密武器。利用你的知识向雇主展示你如何成为他们部门的常驻专家、领导者和导师。帮助说明您可以一直为他们的团队带来的价值，同时证明您仍然可以学习新技能并成为适应性强且灵活的团队成员。 寻找有关克服求职障碍的更多信息？查看 Celarity 博客的职业建议和求职者类别。